中遠川崎技能鑒定促人才“上位”

2012-02-15 08:17:05
來源：中國船舶報編輯：國際船舶網(wǎng) 我有話要說

南通中遠川崎船舶工程有限公司在員工建設中，十分重視技能人才的培養(yǎng)。截止2011年年底，該公司生產(chǎn)一線技術工中的近半數(shù)取得高級工資格，其中一人獲得省級高級技能師榮譽稱號。作為技術工人培訓的重要組成部分，近年來該公司職業(yè)技能鑒定工作業(yè)績突出，員工努力鉆研技能的意識進一步增強，形成了狼嚎的技術攻關氛圍。

技能鑒定成績是員工技能水平最真實的反映，體現(xiàn)到產(chǎn)品上就是作業(yè)質(zhì)量的提高、材料消耗的減少以及勞動生產(chǎn)率的提高。據(jù)悉，通過近年來的技能鑒定和培訓，南通中遠川崎的焊接一次拍片合格率已由原來的90%~91%提升到95%~96%，從而有效提高了船舶產(chǎn)品的建造質(zhì)量、生產(chǎn)效率以及客戶滿意度。該公司實現(xiàn)了技能鑒定與日常培訓的對接和融合，促進人才技能的真正提高。

作為控制建造成本的有效途徑之一，南通中遠川崎在員工技能考核與工資績效掛鉤的上嘗到了甜頭。目前，參加考核鑒定的人員已不僅僅局限于公司正式員工�？己髓b定范圍已擴大到優(yōu)秀的勞務工和外包工隊伍，今后還將逐步延伸至全體勞務工和外包工，做到全覆蓋。此舉不僅增強了勞務工、外包工對企業(yè)的歸屬感，還激發(fā)了他們的工作熱情。

據(jù)了解，南通中遠川崎對技術工人開展的培訓分為基礎技能培訓、生產(chǎn)實習培訓、技能提升培訓和職業(yè)技能鑒定培訓4個環(huán)節(jié)。一般情況下，員工在完成前3個階段的培訓后，才可進入職業(yè)技能鑒定培訓階段，參加職業(yè)技能鑒定。而且，公司也會從“達到必須的培訓小時數(shù)、統(tǒng)一培訓方法、建立健全培訓簽到制度”3個方面嚴格進行考核，使培訓真正達到提升技能的目的，并以點帶面，促使員工培訓工作整體水平的提高。

標簽：中遠川崎