哥倫比亞船舶管理公司帶頭改善船員福利

在新冠疫情的背景下，哥倫比亞船舶管理公司推出了“哥倫比亞海員福利計劃”（Columbia Crew Care）將為海員和其他工作人員提供人壽保險和醫(yī)療費用投資計劃、養(yǎng)老金計劃，以及幫助購置住房或汽車，哥倫比亞相信這將把海員的福利提升到一個新的水平。

哥倫比亞船舶管理公司總裁兼首席執(zhí)行官Mark O’Neil說：“當看到海員做出的犧牲時，我感到震驚和失望，即使是像我們這樣以關心員工為榮的公司，也沒有考慮到海員能得到什么福利。”

哥倫比亞已經(jīng)和提供精神健康支持解決方案的合作伙伴為海員提供精神健康支持，并與餐飲公司MCTC合作，根據(jù)個人需求定制營養(yǎng)配餐。船舶管理公司也在幫海員保持身體健康，每位海員都配備個人健身設備，同時開發(fā)了一款免費的手機應用以幫助他們以一種互動又有趣的方式記錄健身情況。關于換班問題，公司已經(jīng)采取了一切可能的措施，確保讓海員安全回家。

Mark O’Neil說：“一個受到照顧和激勵、身體健康的海員，將會更好地操作和管理一艘船。你可以擁有世界上最成功的公司，但如果不在艱難的時刻照顧好員工，服務的質量必將受到影響。

假新聞加劇了海員的焦慮

由于全球許多國家政府實施的邊境和旅行限制，以及新冠疫情造成的國際航班緊缺，40多萬海員仍然滯留在船上工作，他們被迫延長了工作期限，處在焦慮之中，而向海事部門提供心理健康支持和指導的專家發(fā)現(xiàn)海員的焦慮很大程度上來源于假新聞。

總部位于漢堡的心理健康支持與解決方案（MHSS）的心理學家認為，關于Covid-19的有關封鎖和政府限制的錯誤信息給海員增加了不必要的壓力，且這種壓力由于社交媒體的使用而正在加劇，可能會嚴重影響海員的心理健康，因此該行業(yè)需要在惡化之前解決這一問題。

MHSS的創(chuàng)始人和臨床心理學家Charles Watkins說：“社交媒體通常是一把雙刃劍，具有在線交流的好處，但同時社交媒體也讓漂泊在外的海員更覺孤單，這形成了鮮明的對比。當與外界隔絕的海員發(fā)現(xiàn)自己相信的東西是虛假新聞時，問題就開始浮出水面。海員會發(fā)現(xiàn)自己不知道該信任什么信息，他們上網(wǎng)并聽從了未經(jīng)證實的故事和陰謀論，這使他們無法判斷真假而更覺焦慮。”

Watkins表示解決問題的方法很直接，可以設置限制媒體曝光的機會，并向海員在關注新聞和社交媒體進行檢查和驗證。

國際運輸工人聯(lián)合會(ITF)發(fā)表聲明助力換班進行

國際運輸工人聯(lián)合會(ITF)和代表海員雇主的聯(lián)合談判小組（JNG）今天發(fā)表了一份聯(lián)合聲明，敦促公司在目前的換班危機中停止強迫海員延長合同。聯(lián)合聲明呼吁船東、租船人、管理公司、配員代理、雇傭合作伙伴和所有其他利益相關者承諾不對海員施加壓力或以任何方式強迫他們延長合同。他們也不應該否認海員行使人權、停止工作、離開船舶回家的權利。

海員們真正擔心的是，如果他們發(fā)言或站出來，他們的職業(yè)生涯可能會結束。由于害怕被列入黑名單，他們無法執(zhí)行自己的人權。考慮到長時間在船上所造成的精神和身體疲勞，ITF的秘書長Stephen Cotton說，該聯(lián)合會和它的附屬機構正在敦促該行業(yè)的所有利益相關者盡其所能支持海員換班。我們將嚴厲打擊業(yè)內(nèi)任何認為他們可以違反合同而不受懲罰的人。

來自ITF和JNG的聲明繼續(xù)呼吁承租人同意協(xié)議，允許船東和管理者靈活地在可以施行換班的港口�？看�舶，而不施加任何罰款。