瑞典油輪公司Furetank表示，靈活的工作方式有助于吸引更多女性員工，而女性給他們的工作帶來(lái)了很多益處。

Furetank方面表示，其對(duì)女性海員的包容性做法正在帶來(lái)好處。

Furetank的部分女海員

在2022年國(guó)際婦女節(jié)這一天，這家家族擁有的油輪公司正在為12名高級(jí)女性船員舉行慶祝活動(dòng)。

Furetank認(rèn)為，船員中男女比例的平衡是確保船上每個(gè)人幸福的重要因素。

該公司表示：“Furetank多年來(lái)一直積極努力吸引熟練的女船員，這項(xiàng)努力在許多方面都得到

Ailene Barrios 是一名來(lái)自菲律賓的船員，她于2008 年作為實(shí)習(xí)生加入公司，她現(xiàn)在已經(jīng)一路晉升為輪機(jī)長(zhǎng)。

Ailene Barrios認(rèn)為，他們從女船員那里聽(tīng)到的基本上是，在包容和熱情的工作環(huán)境中，她們受到了與船上任何人一樣的對(duì)待。

Furetank首席執(zhí)行官Lars  Hoglund表示，這種方法有利于整個(gè)公司的福利。

 “我們都希望船上有女性，這會(huì)給船上帶來(lái)更愉快的氛圍。與所有行業(yè)一樣，在性別和文化背景方面，多元化的工作場(chǎng)所是一件好事。”他補(bǔ)充說(shuō)。

“我們希望塑造一個(gè)代表多種觀點(diǎn)的工作場(chǎng)所，一個(gè)可以滾動(dòng)不同方式并找到新前進(jìn)道路的圓球”Lars Hoglund說(shuō)。

“但今天，在船上工作主要是關(guān)于技術(shù)和IT的。最重要的是，無(wú)論你是誰(shuí)，都對(duì)自己的工作感興趣并致力于工作，這被視為對(duì)女性的歡迎。”他補(bǔ)充道。

據(jù)悉，F(xiàn)uretank的招聘流程完全基于能力，沒(méi)有性別配額，該公司認(rèn)為，朝著更平衡的船員發(fā)展的目標(biāo)是公司能力的自我強(qiáng)化。

當(dāng)女性員工證明Furetank 是一個(gè)工作的好地方時(shí)，就有更多的女性開(kāi)始應(yīng)聘了。