近日，國際航運(yùn)公會（ICS）深刻洞察到女性在海上職業(yè)領(lǐng)域的代表性依然顯著不足，并為此向各大航運(yùn)公司誠摯呼吁，希望他們能夠積極雇用更多女性海員，以推動行業(yè)的性別平衡。

為推進(jìn)國際航運(yùn)領(lǐng)域的多元化和包容性工作環(huán)境，該行業(yè)組織在2019年秋季對240家航運(yùn)企業(yè)進(jìn)行了深入調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，女性海員僅占整個海員群體的 7.5%，盡管有近 60% 的公司在其船舶上配備了女性高級船員，這一比例仍然偏低。

此外，約有 30% 的航運(yùn)公司董事會中有女性成員的加入。

在本周正式發(fā)布的《ICS 多樣性跟蹤報告》中，該行業(yè)組織提出了目標(biāo)：女性船員的占比在未來三年內(nèi)提升至12%，并在接下來的20年內(nèi)達(dá)到25%。

國際海員協(xié)會就業(yè)事務(wù)總監(jiān)娜塔莉.肖（Natalie Shaw）在談及此次報告時指出：“許多行業(yè)早已認(rèn)識到并著手解決多元化問題，但航運(yùn)業(yè)在這方面卻顯得相對滯后，這無疑是令人失望的。”她進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“ICS 發(fā)布的《多元化研究報告》不僅為我們當(dāng)前的狀態(tài)提供了清晰的概述，更為我們作為一個行業(yè)在未來幾年需要達(dá)成的目標(biāo)設(shè)定了標(biāo)桿。”

“作為國際航運(yùn)業(yè)的重要組織，ICS矢志不渝地致力于構(gòu)建一個包容性的工作場所，讓每個人都能感受到自己的價值和被歡迎。”娜塔莉.肖總監(jiān)如是說。

研究還顯示，平均每艘船上至少有三個國籍的船員，有時更是多達(dá)三十個，平均至少有三種語言在船上流通。

然而，僅有半數(shù)的受訪公司表示他們正在船員中或在招聘過程中積極促進(jìn)和鼓勵多元化與包容性的活動。

MF Shipping 首席執(zhí)行官 Karin Orsel 在接受采訪時強(qiáng)調(diào)：“我們深刻認(rèn)識到，無論是在船舶上還是在辦公室，一個多元化的員工隊伍都是我們最寶貴的財富之一。”她進(jìn)一步指出：“多元化、平等與包容性是全球海運(yùn)業(yè)及我們企業(yè)走向可持續(xù)未來的關(guān)鍵。”