胡問鳴因工作調(diào)動辭去中國船舶董事長

2015-05-19 13:06:55
來源：國際船舶網(wǎng) 編輯：國際船舶網(wǎng) 我有話要說

5月18日晚，中國船舶發(fā)布公告稱，公司董事會近日收到公司董事長胡問鳴提交的書面辭呈。其因工作調(diào)動原因，向公司董事會提出辭去其所擔任的公司第六屆董事會董事長、董事及戰(zhàn)略委員會委員職務，辭呈自送達公司董事會之日起生效。

胡問鳴的突然辭職引發(fā)了媒體“想象力”，有媒體稱和未來南北船合并有關，更有媒體稱和此前中船集團被曝物資采購領域腐敗有關。不過，據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，胡問鳴此次辭職只是上市公司正常的人事安排。

據(jù)了解，胡向鳴3月25日從中國船舶工業(yè)集團公司（南船）董事長調(diào)任中國船舶重工集團（北船）擔任董事長一職，但他此前也是中船集團旗下上市公司中國船舶工業(yè)股份有限公司（600150）的董事長，按照慣例，已經(jīng)擔任中船重工集團董事長的胡向鳴顯然不可能繼續(xù)擔任中國船舶董事長一職，而此次公告也明確其因工作調(diào)動原因辭職，應該屬于正常的人事安排。

四類上市公司高管離職解讀

上市公司發(fā)布的公告中，高管離職的原因五花八門，其中最常見的是“個人原因”，還有的是“因工作調(diào)動原因”，另外還有一個慣常的說辭是“身體原因”，雖然大多數(shù)上市公司對于高管辭職的說明都十分簡單，不過高管辭職的原因大致可分為四類。

1、大股東的戰(zhàn)略安排

基于大股東對上市公司作出的安排，尤其是控股股東對上市公司發(fā)展的考慮，更換高管便于大股東實施新的戰(zhàn)略方針。這類高管變動一般都伴隨公司經(jīng)營上的重大改變，如資產(chǎn)重組置換、定向增發(fā)、大舉拓展主業(yè)等。因此，管理層更換的都是公司核心高管，如董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行董事等。

2、高管減持套現(xiàn)的需要

上市公司眾多高管在公司上市前就持有大量的原始股，公司上市后，這些成本就很低的原始股經(jīng)過高價發(fā)行和二級市場炒作后，持股高管們不得不重新考慮財富暴增帶來的巨大誘惑——套現(xiàn)�！豆痉ā芬�(guī)定，上市公司高管在任職期間每年轉讓的股票，不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的25%。而高管一旦辭職，減持步伐就將大大加快——根據(jù)有關規(guī)定，離任半年之后，可以減持50%的解禁股，18個月之后則可全部套現(xiàn)。這也是創(chuàng)業(yè)板推出后，上市公司持股高管們紛紛離職的重要原因。

3、優(yōu)化管理層

除了再融資、資產(chǎn)置換以及經(jīng)營上的重大調(diào)整外，日常高管辭職很大程度上只是管理層局部的微調(diào)，目的是為了提高管理效率。此類高管的調(diào)整多見于制造、銷售類公司。一旦管理層認為原有高管管理不力或者有更適合的人員出現(xiàn)，就可能做出類似的人員調(diào)整。當然，投資者也應提防，在某些重要管理位置上，高管跳槽可能對公司帶來的負面影響。

4、正常人事變動

高管辭職的原因正如公告所表述的一樣，是因為股東撤出、另有任用，或者退休年齡已到，按照國家有關規(guī)定不能兼職。這類辭職的高管，一般是國有企業(yè)股東或國資委派駐上市公司的代表，甚至本人就在上述股東單位有任職，辭職屬于正常的人事安排，通常情況下不會對公司產(chǎn)生多大影響。

胡問鳴簡歷

1957年5月出生，江蘇揚州人，1978年3月入黨，1975年11月參加工作，南京航空航天大學管理科學與工程專業(yè)畢業(yè)，博士研究生學歷，研究員級高級工程師。

1975.11-1978.03　　江蘇省揚州市邗江縣赤岸鄉(xiāng)知青

1978.03-1982.02　　南京航空航天大學計算數(shù)學專業(yè)學習

1982.02-1999.02　　航空工業(yè)蘇州長風機械總廠培訓中心副主任、廠長助理、副廠長、廠長、廠長兼黨委書記

（其間：1993.09-1994.01在中央黨校進修學習；1996.09-1998.07在蘇州大學行政管理專業(yè)碩士研究生學習）

1999.02-2001.07　　航空工業(yè)蘇州長風有限責任公司董事長兼黨委書記、總經(jīng)理

2001.07-2002.03　　中國航空工業(yè)第一集團公司機載設備部部長

2002.03-2008.05　　中國航空工業(yè)第一集團公司副總經(jīng)理、黨組成員

（2001.04-2006.01在南京航空航天大學管理科學與工程專業(yè)博士研究生學習；2005.03-2006.01在中央黨校一年制中青年干部培訓班學習）