韓國(guó)最大造船集團(tuán)HD現(xiàn)代集團(tuán)（原現(xiàn)代重工集團(tuán)）為全力解決內(nèi)部組織混亂問(wèn)題，加快了推動(dòng)世代交替的步伐，提前進(jìn)行了集團(tuán)高層人事調(diào)整�，F(xiàn)年43歲的集團(tuán)首席副會(huì)長(zhǎng)、“少帥”鄭基宣晉升為會(huì)長(zhǎng)，正式“接班”。

高層“大換血”，開(kāi)拓新領(lǐng)導(dǎo)時(shí)代

10月17日，HD現(xiàn)代集團(tuán)發(fā)布公告稱，集團(tuán)進(jìn)行了2025年度社長(zhǎng)團(tuán)人事調(diào)整，首席副會(huì)長(zhǎng)鄭基宣晉升為會(huì)長(zhǎng)，HD現(xiàn)代重工社長(zhǎng)李相均、HD現(xiàn)代XiteSolution社長(zhǎng)趙英哲分別晉升為副會(huì)長(zhǎng)。趙英哲還被內(nèi)定為HD現(xiàn)代集團(tuán)新任代表理事，將與鄭基宣會(huì)長(zhǎng)以共同代表體制領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)。HD現(xiàn)代集團(tuán)上任會(huì)長(zhǎng)權(quán)五甲被推舉為名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)，并將于明年3月股東大會(huì)結(jié)束后辭去HD現(xiàn)代集團(tuán)代表理事職務(wù)。

經(jīng)過(guò)此次人事調(diào)整，在鄭基宣進(jìn)入HD現(xiàn)代集團(tuán)工作16年后，該集團(tuán)的“企業(yè)主（owner）經(jīng)營(yíng)體制”時(shí)隔37年后也正式“復(fù)活”。

鄭基宣是韓國(guó)峨山財(cái)團(tuán)理事長(zhǎng)鄭夢(mèng)準(zhǔn)的長(zhǎng)子、現(xiàn)代家族第三代，出生于1982年。2009年進(jìn)入HD現(xiàn)代集團(tuán)，2017年出任HD現(xiàn)代集團(tuán)副社長(zhǎng)，2021年10月升任HD現(xiàn)代集團(tuán)社長(zhǎng)，2022年3月當(dāng)選HD韓國(guó)造船海洋代表理事并直接掌控HD現(xiàn)代集團(tuán)的造船業(yè)務(wù)，2023年11月晉升為集團(tuán)副會(huì)長(zhǎng)，并在2024年12月出任集團(tuán)首席副會(huì)長(zhǎng)。

此外， HD現(xiàn)代重工副社長(zhǎng)金錫浩晉升為社長(zhǎng)，并與HD現(xiàn)代集團(tuán)副會(huì)長(zhǎng)李相均一起被內(nèi)定為共同代表。金錫浩將總管經(jīng)營(yíng)支援、財(cái)經(jīng)、資產(chǎn)、共同成長(zhǎng)等集團(tuán)職能。

同時(shí)，將于12月1日被HD現(xiàn)代重工吸收合并的HD現(xiàn)代尾浦社長(zhǎng)金亨寬將調(diào)任HD韓國(guó)造船海洋代表理事，與鄭基宣會(huì)長(zhǎng)一起擔(dān)任共同代表職務(wù)�，F(xiàn)有的金成俊代表將晉升為社長(zhǎng)，擔(dān)任HD現(xiàn)代海洋解決方案代表理事一職。將明年1月1日合并的HD建設(shè)機(jī)械代表副社長(zhǎng)文在英晉升為社長(zhǎng)，建設(shè)機(jī)械部門中間控股公司HD現(xiàn)代網(wǎng)站解決方案代表內(nèi)定由副社長(zhǎng)宋熙俊擔(dān)任。

當(dāng)天發(fā)布的代表理事內(nèi)定人選將通過(guò)股東大會(huì)和理事會(huì)審議后正式任命。

韓國(guó)業(yè)界人士表示，HD現(xiàn)代集團(tuán)今年的人事調(diào)整，是在HD現(xiàn)代重工與HD現(xiàn)代尾浦、HD現(xiàn)代建設(shè)機(jī)械與HD現(xiàn)代基礎(chǔ)設(shè)施即將合并的情況下，為了最大限度地減少組織混亂，比往年提前進(jìn)行的一次“大換血”。

HD現(xiàn)代集團(tuán)相關(guān)人士表示：“此次人事調(diào)整體現(xiàn)了集團(tuán)開(kāi)拓新領(lǐng)導(dǎo)時(shí)代的意志。我們將以新老管理層的協(xié)調(diào)與合作為基礎(chǔ)，不僅推動(dòng)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，還通過(guò)全領(lǐng)域的革新發(fā)掘新的增長(zhǎng)動(dòng)力，騰飛為世界頂級(jí)的綜合性重工業(yè)集團(tuán)。”

“少帥”發(fā)宣言：引領(lǐng)集團(tuán)成為“未來(lái)建設(shè)者”

鄭基宣在10月20日就任HD現(xiàn)代集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)時(shí)表示：“我們將齊心協(xié)力，竭盡全力成為開(kāi)拓人類未來(lái)的Future Builder(未來(lái)建設(shè)者)。”

當(dāng)天，鄭基宣通過(guò)集團(tuán)內(nèi)部郵件向全體職員發(fā)表了談話文。他表示：“雖然感到責(zé)任重大，但我相信今后只要和大家在一起共同努力，就能完成賦予我們的所有責(zé)任和義務(wù)。”

鄭基宣在文中對(duì)造船、建設(shè)機(jī)械、煉油、石油化學(xué)等各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的危機(jī)進(jìn)行了分析，并提出了改進(jìn)方向。

鄭基宣表示：“目前，HD現(xiàn)代集團(tuán)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境非常嚴(yán)峻。中美競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)蕭條、來(lái)自中國(guó)的造船產(chǎn)能過(guò)剩等綜合風(fēng)險(xiǎn)圍繞著我們。特別是造船業(yè)務(wù)，在今年全球新船訂單量急劇減少的情況下，中國(guó)在所有船型的市場(chǎng)蠶食都在加速。建設(shè)機(jī)械業(yè)務(wù)因美國(guó)關(guān)稅和超大型競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的市場(chǎng)蠶食而面臨困境，煉油、石油化學(xué)業(yè)務(wù)也因上半年油價(jià)和精煉利潤(rùn)下降而度過(guò)了艱難的時(shí)間。”

他強(qiáng)調(diào)：“這種危機(jī)并不是第一次發(fā)生。1972年蔚山造船廠動(dòng)工儀式以后，我們經(jīng)歷了很多困難，每次都集中于‘馬上能做到的’，在無(wú)數(shù)可能性中尋找能做到的事情，盡全力實(shí)行，最終創(chuàng)造了‘只有我們才能做到的’奇跡。”

鄭基宣表示：“在造船業(yè)務(wù)中，利用數(shù)字技術(shù)和人工智能技術(shù)引領(lǐng)造船未來(lái)戰(zhàn)略（‘FOS(Future of Shipyard) ’這一我們獨(dú)有的造船廠數(shù)字化轉(zhuǎn)型，開(kāi)始出現(xiàn)縮小與中國(guó)的成本競(jìng)爭(zhēng)力差距的可能性。同時(shí)，我們通過(guò)利用地緣政治狀況的‘MASGA’項(xiàng)目，正在積極開(kāi)拓新的市場(chǎng)。”

提出新愿景，力推HD現(xiàn)代集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展

鄭基宣自進(jìn)入HD現(xiàn)代集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層以來(lái)，在全球造船市場(chǎng)不景氣、集團(tuán)面臨巨大困難的情況下，帶頭改善企業(yè)體質(zhì)，克服危機(jī)。他在船舶營(yíng)業(yè)和未來(lái)技術(shù)研究院工作期間，為確保集團(tuán)生存發(fā)展，通過(guò)技術(shù)開(kāi)發(fā)為未來(lái)做準(zhǔn)備。他高度關(guān)注船舶服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展可能性，在2016年成立HD現(xiàn)代全球服務(wù)公司(HD Hyundai Global Service) 的過(guò)程中發(fā)揮了主導(dǎo)作用。此外，他還帶頭確保煉油、建設(shè)機(jī)械、電力機(jī)器等集團(tuán)內(nèi)主要業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力，同時(shí)集中挖掘氫能、人工智能（AI）等未來(lái)增長(zhǎng)動(dòng)力。

在鄭基宣力推下，HD現(xiàn)代集團(tuán)2021年3月發(fā)布了《氫夢(mèng)2030路線圖（Hydrogen Dream 2030 Roadmap）》，將氫能業(yè)務(wù)列為未來(lái)核心成長(zhǎng)動(dòng)力之一，目標(biāo)是到2030年創(chuàng)建一個(gè)從陸地到海上的氫生產(chǎn)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存和利用的氫能價(jià)值鏈，構(gòu)建陸上和海上環(huán)保氫能生態(tài)系統(tǒng)。

2022年1月，出任HD現(xiàn)代集團(tuán)社長(zhǎng)一職不久的鄭基宣在2022年國(guó)際消費(fèi)類電子產(chǎn)品展覽會(huì)（Consumer Electronics Show，CES 2022）上表示：“集團(tuán)將超越‘世界第一造船企業(yè)’的定位，成為在造船·海工、能源、機(jī)械等三大核心事業(yè)中創(chuàng)造未來(lái)價(jià)值的公司。”

2022年3月，鄭基宣當(dāng)選HD韓國(guó)造船海洋代表理事、直接掌控HD現(xiàn)代集團(tuán)的造船業(yè)務(wù)。同時(shí)，HD現(xiàn)代集團(tuán)正式發(fā)布2030年愿景（VISION2030），宣布到2030年將建成“引領(lǐng)環(huán)保、數(shù)字時(shí)代的超一流造船海洋企業(yè)”。

2022年， 在鄭基宣主導(dǎo)下，HD現(xiàn)代集團(tuán)與美國(guó)獨(dú)角獸企業(yè)Palantir Technologies（PLTR）簽訂了旨在構(gòu)建大數(shù)據(jù)平臺(tái)及設(shè)立合作企業(yè)的諒解備忘錄（MOU），又與比爾·蓋茨創(chuàng)辦的美國(guó)SMR企業(yè)Terra Power簽訂3000萬(wàn)美元的投資合同，合作開(kāi)發(fā)鈉冷反應(yīng)堆Natrium技術(shù)，不斷致力于擴(kuò)大新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

HD現(xiàn)代集團(tuán)的主要海外業(yè)務(wù)也由鄭基宣總管。2015年，在鄭基宣主導(dǎo)下，HD現(xiàn)代集團(tuán)與沙特國(guó)家石油公司(ARAMCO，沙特阿美)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，并在2017年與沙特阿美、沙特國(guó)家航運(yùn)公司（Bahri）和海灣地區(qū)最大鉆井平臺(tái)建造商Lamprell設(shè)立合資船廠IMI。2021年，HD現(xiàn)代與沙特阿美又簽訂了氫能及氨能合作MOU。2022年11月，鄭基宣還會(huì)見(jiàn)了沙特阿拉伯王儲(chǔ)，討論了雙邊合作方案。

2022年12月，鄭基宣在HD現(xiàn)代集團(tuán)成立50周年紀(jì)念儀式上表示：“在過(guò)去的50年成長(zhǎng)為世界第一造船企業(yè)的現(xiàn)代重工集團(tuán)，將重生為為人類創(chuàng)造新價(jià)值的Future Builder(未來(lái)建設(shè)者)。”他強(qiáng)調(diào)：“現(xiàn)代重工集團(tuán)在過(guò)去的50年為全球成長(zhǎng)作出了貢獻(xiàn)，我們?yōu)榇烁械阶院�；未�?lái)的50年，現(xiàn)代重工集團(tuán)將成為全球最優(yōu)秀的Future Builder，實(shí)現(xiàn)與以往不同的更加可持續(xù)、更加智慧、更加包容的新成長(zhǎng)�，F(xiàn)代重工集團(tuán)將不僅僅成為‘塊頭大’的公司，還將成長(zhǎng)為技術(shù)上最先進(jìn)的綜合性重工集團(tuán)。”

2023年年初，HD現(xiàn)代集團(tuán)在美國(guó)拉斯維加斯舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了名為“海洋轉(zhuǎn)型(Ocean Transformation)”的新愿景，作為集團(tuán)的未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略。鄭基宣發(fā)表主旨演講表示：“要想解決全球能源危機(jī)和氣候變化等全人類面對(duì)的緊迫課題，必須利用海洋所蘊(yùn)含的無(wú)限潛力。HD現(xiàn)代集團(tuán)作為‘未來(lái)建設(shè)者(Future Builder) ’，將通過(guò)海洋觀念的根本性大轉(zhuǎn)換，率先實(shí)現(xiàn)人類領(lǐng)域的歷史擴(kuò)張和未來(lái)一代的可持續(xù)發(fā)展。”

主打“接地氣”，營(yíng)造能夠使員工愉快工作的企業(yè)文化

鄭基宣還致力于構(gòu)建新的組織文化。2022年12月，在集團(tuán)成立50周年紀(jì)念儀式上，現(xiàn)代重工集團(tuán)正式宣布更名為HD現(xiàn)代（HD Hyundai）集團(tuán)。這也是自2002年現(xiàn)代重工從現(xiàn)代集團(tuán)分離出來(lái)后，時(shí)隔20年再次更名，標(biāo)志著這家擁有50年歷史的造船巨頭將由此翻開(kāi)新篇章。此次更名，是為了從傳統(tǒng)的造船業(yè)形象轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蛭磥?lái)實(shí)施海洋戰(zhàn)略并展現(xiàn)成長(zhǎng)動(dòng)力的革新企業(yè)形象。

鄭基宣提出，集團(tuán)更名后的企業(yè)文化方向是“引領(lǐng)世界的革新”、 “無(wú)所畏懼的挑戰(zhàn)”、“對(duì)彼此的尊重”、“旨在所有人的安全”。

鄭基宣向職員們承諾：“為了使集團(tuán)成為員工們真正想任職的公司、能夠盡情實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的公司，領(lǐng)導(dǎo)們將首先站出來(lái)積極努力。為此，我們將創(chuàng)造更加智能的工作環(huán)境和企業(yè)文化。”

作為韓國(guó)大企業(yè)掌門中的新生力量，鄭基宣的人設(shè)主打“接地氣”，對(duì)年輕人之間流行的各種“梗”信手拈來(lái)。他在HD現(xiàn)代的Youtube頻道中自曝為“薄巧派”（愛(ài)吃薄荷巧克力），MBTI類型為“建筑師型人格”（INTJ）。2023年上半年，鄭基宣與剛?cè)肼毜?0名應(yīng)屆畢業(yè)生共進(jìn)午餐，以MBTI為主題進(jìn)行了有趣的討論。

韓國(guó)業(yè)界評(píng)價(jià)，鄭基宣將現(xiàn)代重工業(yè)集團(tuán)更名為HD現(xiàn)代，意在摘掉略顯“僵硬”的傳統(tǒng)制造業(yè)標(biāo)簽，躋身高新科技企業(yè)。在京畿道板橋成立集團(tuán)的全球研發(fā)中心（GRC）后，為吸引高端人才，HD現(xiàn)代集團(tuán)通過(guò)為員工子女提供持續(xù)3年每年600萬(wàn)韓元（約合人民幣3.3萬(wàn)元）的幼兒園教育費(fèi)、開(kāi)設(shè)辦公區(qū)幼兒園、引進(jìn)彈性工作制、員工家庭卡、免費(fèi)提供公司內(nèi)部婚禮場(chǎng)所及拍照展位、舉辦員工直接參與的文化活動(dòng)等多種具有吸引力的福利制度措施，正在營(yíng)造能夠使員工愉快工作的企業(yè)文化。

鄭基宣倡導(dǎo)開(kāi)放自由的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工在職場(chǎng)打破框架釋放個(gè)性。他親自策劃了職場(chǎng)時(shí)裝秀，HD現(xiàn)代集團(tuán)員工們變身模特，展示了風(fēng)格各異的職場(chǎng)服裝，廣受年輕員工好評(píng)。